恰逢(feng)招(zhao)聘旺季，為了幫助各部門在(zai)招(zhao)聘面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)能選拔(ba)到合(he)適(shi)的(de)人(ren)才，3月9日(ri)特邀了擁有(you)20多年(nian)大型跨國企業人(ren)力資(zi)源(yuan)管理實(shi)踐(jian)經驗的(de)公司首席人(ren)力資(zi)源(yuan)官余志萍女士在(zai)經理室五樓開展了《金牌面(mian)試(shi)(shi)官》的(de)培訓。

    培訓一(yi)開(kai)始，各小組先(xian)明確了對本(ben)次培訓的期(qi)許，希望能(neng)通過(guo)本(ben)次培訓切實解決在(zai)招聘(pin)面試中的一(yi)些(xie)難題，以及怎樣才(cai)(cai)能(neng)精(jing)準(zhun)選才(cai)(cai)。

    培訓運用(yong)了非常(chang)豐富的(de)視(shi)頻資源進(jin)行演(yan)練，重點分(fen)析了行為(wei)(wei)事(shi)例(li)(li)及情(qing)景模擬兩種(zhong)選才工(gong)具(ju)，其中行為(wei)(wei)事(shi)例(li)(li)法(fa)法(fa)是目前最能(neng)(neng)考(kao)核(he)出(chu)應(ying)聘者(zhe)實(shi)際能(neng)(neng)力的(de)工(gong)具(ju)之(zhi)一，但行為(wei)(wei)事(shi)件(jian)訪談法(fa)對面試(shi)官(guan)的(de)要求非常(chang)高，只有經(jing)過(guo)專業培訓的(de)面試(shi)官(guan)才能(neng)(neng)在訪談過(guo)程中通過(guo)不斷(duan)地(di)有效追(zhui)問，獲得目標崗位相關的(de)具(ju)體事(shi)件(jian)能(neng)(neng)力，所(suo)以在培訓中，講師運用(yong)了大量(liang)的(de)練習幫助學員了解行為(wei)(wei)事(shi)例(li)(li)法(fa)。

    為了幫助面試官真(zhen)正能夠很好地運(yun)用行為事(shi)例及情景模擬兩種選才(cai)工具(ju)，在面談(tan)技巧(qiao)實操(cao)環節更是邀請到真(zhen)實的到公司來應聘(pin)的應聘(pin)者進行現場面試，在最(zui)為真(zhen)實的情況下，幫助學員掌握(wo)面談(tan)技巧(qiao)。

    對于(yu)企(qi)業(ye)(ye)來(lai)說擁有一(yi)流的(de)(de)(de)人(ren)才，才有一(yi)流的(de)(de)(de)產(chan)品，終成(cheng)一(yi)流的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，而在當今招聘(pin)(pin)市場中，除了企(qi)業(ye)(ye)挑(tiao)人(ren)，應聘(pin)(pin)者(zhe)也在挑(tiao)企(qi)業(ye)(ye)，面試(shi)(shi)官作為與(yu)應聘(pin)(pin)者(zhe)溝通的(de)(de)(de)第一(yi)扇窗戶，挑(tiao)戰比應聘(pin)(pin)者(zhe)更大。每一(yi)位應聘(pin)(pin)者(zhe)能(neng)(neng)到企(qi)業(ye)(ye)面試(shi)(shi)都(dou)是來(lai)之不易的(de)(de)(de)，需要(yao)部門面試(shi)(shi)官認真對待(dai)，并能(neng)(neng)很好地運用科學(xue)的(de)(de)(de)方法(fa)進行(xing)面試(shi)(shi)，真正檢測出應聘(pin)(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)水平，才能(neng)(neng)確保招聘(pin)(pin)到最(zui)合適的(de)(de)(de)人(ren)才。